Не будь таким составить слов портрет

Не будь слишком самоуверенным, в жизни всякое бывает.
Не будь легкомысленным, старайся быть начеку.
Не будь безответственным, в жизни это тебе не

Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года (далее – Стратегия) разработана на основе положений Концепции долго социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года (далее – Концепция) в соответствии с Федеральным законом «О науке и государственной научно-технической политике».

Стратегия призвана ответить на стоящие перед Россией вызовы и угрозы в сфере инновационного развития, определить цели, приоритеты и инструменты государственной инновационной политики. Вместе с тем Стратегия задаёт долго ориентиры развития субъектам инновационной деятельности, а также ориентиры финансирования сектора фундаментальной и прикладной науки и поддержки коммерциализации разработок.

Кроме того, Стратегия опирается на результаты всесторонней оценки инновационного потенциала и долго научно-технологического прогноза. Положения Стратегии должны учитываться при разработке концепций и программ социально-экономического развития России.

Объяснение:

Профсоюз как институциональная структура в условиях

рыночной экономики

Аннотация. В условиях конкуренции на ресурсных рынках обостряются вопросы,

связанные условиями труда работников, режимом работы, качеством человеческого капитала

вследствие комплексной экономии ресурсов. В данной статье предложен научный обзор

проблемы формирования профсоюзов как институциональной организации на современном

рынке труда, а также анализируются тенденции процессов модернизации институциональной

структуры профсоюзов с точки зрения современных социально-экономических процессов.

Ключевые слова: профсоюз; институциональная организация; структура; работники;

работодатели; трудовой контракт; рынок труда; спрос и предложение труда; заработная плата.

Институциональная особенность профсоюзов состоит, прежде всего, в том, что они

встроены в систему социально-трудовых отношений, поэтому профсоюзы скорее можно

считать «институтом регуляции социально-трудовых отношений» в условиях производства.

Основополагающими целями функционирования профсоюза как одного из институтов рынка

труда можно считать преодоление безработицы, поддержание стабильного высокого уровня

занятости населения, а также гарантию поддержания минимального уровня оплаты труда.

Кроме того, отличительной чертой функционирования данного института является то,

что он занимает промежуточное положение в ряду других базовых институтов (политических,

экономических, социальных), вследствие чего он испытывает на себе постоянное «внешнее»

воздействие.[4]

Профсоюзы выполняют функции своеобразного «посредника» между работодателем

(собственником, предпринимателем) и наемным работником, однако, аккумулируя

внутреннюю корпоративную информацию, профсоюз использует ее, прежде всего, в процессе

защиты интересов работников, и в этом заключается его ключевая роль.

Российские профсоюзы все чаще координируют свою деятельность в соответствии с

европейскими практиками. Европейские профсоюзы в целях повышения авторитета и

расширения границ сферы влияния нередко прибегают к тактике объединения - создание

крупноотраслевых «профсоюзных картелей» (так, к примеру, объединение профсоюзов

металлистов и текстильщиков в Германии, в Великобритании -машиностроителей и

электриков в 1990-х годах и т.п.).

Кроме того, в результате исторического развития и экономических преобразований в

европейских обществах западные профсоюзы на сегодняшний момент располагают

существенной материальной базой, которую они используют, прежде всего, в целях

эффективного осуществления своей деятельности (фонды, юридические фирмы, страховые

компании, «профсоюзные» банки и проч.). Страховые компании, к примеру, нацеливают свою

деятельность исключительно на нужды членов профсоюза, юридические компании

выстраивают деятельность строго в соответствии с нуждами отраслевых профсоюзов,

туристические агентства оказывают льготные услуги для членов профсоюза и т.п

Российские профсоюзы отчасти решают проблему усиления роли на рынках труда

путем повышения уровня членства через структуру мотивации уже действующих

представителей и вовлечения новых из числа молодых специалистов. В отличие от

европейских организаций российские профсоюзы не могут свободно осуществлять свою

деятельность, поскольку финансово ограничены средствами от профсоюзных сборов и

небольших «вливаний» со стороны работодателей.

Объяснение: