cvetprint
?>

Владельцы фирмы обсуждали, как повысить производительность труда работников. в качестве возможных средств были названы ежемесячные премии по итогам работы и система штрафов за нарушение дисциплины.

Обществознание

Ответы

Валиахметова
Как повысить производительность труда. Полезен ли для здоровья свободный график работы. ... Создание методической нормативно-правовой базы предприятия четко поставить перед работниками задачу и очертить рамки их...
festjob

1. Бедный человек - это не тот у которого нет денег. Это тот у которого Доброе сердце. Богатый может стать бедным , а бедный может стать богатым.

2. То есть , потребительская корзина представляет структуру и объёмы потребления товаров и услуг, а прожиточный минимум отражает стоимость потребляемого. Главное предназначение потребительской корзины - служить основанием для расчёта прожиточного минимума. Сама по себе она не является индикатором уровни жизни.

3. Неравенство в доходах нельзя устранить, потому что у всех разные и возможности. Доходы нельзя уравнивать по амбициям, нужно смотреть лишь на навыки человека. Кроме того , нужно учитывать условия труда и энергозатратность.

andrewshilin1334

У каждого человека свой взгляд на понятие «счастье’ и ответ не может быть однозначным. Например, счастье матери может заключаться в здоровье её ребёнка, девушка может быть счастлива от того, что выходит замуж за любимого человека. Счастье человека, наверное, может заключаться в том, что его желания и потребности могут совпадать с его возможностями. То есть человек захотел купить квартиру и у него такая возможность есть, потому что у него высокооплачиваемая работа. Для других счастьем может быть собственное здоровье, возможность близкому человеку, жить в мирное время без войн.

Объяснение:

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

Владельцы фирмы обсуждали, как повысить производительность труда работников. в качестве возможных средств были названы ежемесячные премии по итогам работы и система штрафов за нарушение дисциплины.
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*