Когда произошла первая приватизация какой либо собственности

ЗАКОН РФ "О ПРИВАТИЗАЦИИ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 04.07.1991 N 1541-1. Жилье начали приватизировать 06.02.1992 г. (Положением о приватизации (бесплатной передаче) жилищного фонда, утвержденным Указом Президента РФ от 12 января 1992 г.) . 21.07.1997 г. N 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» - образование единого реестра.
В 1994 году была приватизация, было понятие регистрации частной собственности, но не было единого реестра.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 19

 

Открытое акционерное общество «Иммоушн», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванов Иван Иванович, действующего на основании Устава с одной стороны,

и гражданка Иванова Мария Ивановна именуемая в дальнейшем «Работник», действующий от своего имени, с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», а по отдельности - «Сторона», заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

 

4.    Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1.   Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье).

4.2.   Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.3.         Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.4.   Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.

4.5.   По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.6.   Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

4.7.   Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

4.8.   По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальном ходе работы Работодателя.

5.     Оплата труда

5.1.         За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:

5.1.1.   должностной оклад в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей ежемесячно;

5.1.2.   выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда;

5.1.3.   премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;

5.1.4.   единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя.

5.1.5 иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ОАО «Иммоушн».

 

6.     Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров

6.1.   Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.

6.2.         Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

6.3.         В случае возникновения спора между Сторонами они подлежат урегулированию путём непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.4.         Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его Сторонами.

 

7. Иные условия Трудового договора

7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом и иными нормативными документами Работодателя.

Семейное право - совокупность правовых норм, которые регулируют отношения между людьми в связи со вступлением в брак, созданием семьи, рождением и воспитанием детей.
Цели семейного законодательства:
-- укрепление семьи и построение семейных отношений на основе любви и уважения, взаимо и ответственности перед семьей всех ее членов;
-- обеспечение беспрепятственного осуществления членами семьи своих прав и их защита, не допущение произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи.
Основные принципы: добровольность брачного союза; равенство прав супругов в семье; разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию; приоритет семейного воспитания детей, забота об их благосостоянии и развитии; обеспечение приоритетной защиты прав и интересов несовершеннолетних членов семьи.