Это ! поразмышляйте, как связанны между собой следующие понятия: бюрократия, группы давления, лобби, номенклатура, криминалитет, парламент, элита, аристократия, олигархия.

Бюрокра́тия (от фр. bureau «бюро, канцелярия» + греч. κράτος «господство, власть») — система управления, осуществляемая с аппарата, стоящего над обществом. Определение бюрократии как системы управления, осуществляемой с оторванного от народа и стоящего над ним аппарата, наделенного специфическими функциями и привилегиями, и как слоя людей, связанных с этой системой, может использоваться при выполнении педагогических и пропагандистских функций. я думаю через бюрократию различные высшие члены общества достигать своих целей путем лазеек в законах. Лобби это группа законадателей в парламенте который выступают за или против законов которые могут навредить их "клиентам" чаще всего это крупный бизнес который даёт большие деньги по сути взятку. проще говоря "заинтересованные лица". Олигархи это группа лиц богатых которые имеют политическую и экономическую власть. крч говоря всех их объединяет ВЛАСТЬ НАД ОБЩЕСТВОМ ПУТЁМ КОНТРОЛЯ НАД ГОС.АППАРАТОМ. ЗАКОННЫМ ИЛИ НЕЗАКОННЫМ

Как говориться век живи век учись!  Эта фраза ярко предает смысл фразы Платона.

Любой человек от самого своего становления на ноги до своей смерти чему то учиться.В раннем возрасте мы учимся ходить или ползать,позже мы учимсчя говорить.Затем каждый маленький ребенок обычно посещает какие то образовательные учереждения(детский сад,школа)и там мы тоже учимся.Посел школы мы идем в университеты или колледжы и опять же учимся.Но так же мы учимся не только в образовательных учереждениях.Нас учат наши родителе,книги,какие то жизненые ситуации из которых приходиться искать верный выход-верное решение.И опять же это тоже своеобразное учение.Жизнь человек проживает постепенно,все мы проходим шаг за щагом.И на каждом шагу наш ждет какой то опот,какой то урок.Мне кажеться именно это и хотел сказать нам Платон именно ту фразу которую я привела в начале своего сочиненения

Конфли́кт - определяется в психологии как отсутствие согласия между двумя или более сторонами — лицами или группами.

Причины конфликтов

Можно выделить несколько основных причин конфликтов в организациях.

Распределение ресурсов. В любых организациях, даже самых крупных и богатых, ресурсы всегда ограничены. Необходимость их распределять практически всегда приводит к конфликтам, так как люди всегда хотят получать не меньше, а больше, и собственные потребности всегда кажутся более обоснованными. Взаимозависимость задач. Если один человек (или группа) зависит от другого человека (или группы) в выполнении задачи, то это всегда возможность для конфликтов. Например, руководитель подразделения объясняет низкую производительность труда своих подчиненных не ремонтной службы быстро и качественно ремонтировать оборудование. Ремонтники же, в свою очередь, жалуются на нехватку специалистов и винят отдел кадров, который не может принять на работу новых работников. Различия в целях. Вероятность такой причины возрастает по мере увеличения организации, когда она разбивается на специализированные подразделения. Например, отдел сбыта может настаивать на расширении ассортимента продукции, ориентируясь на потребности рынка, а производственные подразделения заинтересованы в увеличении объёма выпуска существующей номенклатуры изделий, поскольку освоение новых видов связано с объективными трудностями. Различия в достижения целей. Очень часто руководители и непосредственные исполнители могут иметь разные взгляды на пути и достижения общих целей даже при отсутствии противоречивых интересов. При этом каждый считает, что его решение самое лучшее, и это является основой для конфликта. Неудовлетворительные коммуникации. Неполная или неточная информация или отсутствие необходимой информации часто является не только причиной, но и деструктивным следствием конфликта. Различие в психологических особенностях являются еще одной причиной возникновения конфликтов. Она отнюдь не главная и основная, но игнорировать роль психологических особенностей тоже нельзя. Каждый человек обладает определенными личностными особенностями: темпераментом, характером, потребностями, установками, привычками и т. д. Каждый человек своеобразен и уникален. Однако порой психологические различия участников совместной деятельности бывают столь велики, что мешают ее осуществлению и повышают вероятность возникновения всех типов конфликтов. В таком случае можно говорить о психологической несовместимости людей.

Некоторые специалисты-психологи считают, что существуют конфликтные типы личности.

2)решение конфликтов мирным путем очень важно

Эскалация конфликта может привести к абсолютно непредсказуемому исходу ситуации. 
Причём, это относится ко всему - к ссоре с подружкой, другом или международным разногласиям. 
Можно мирно разойтись - и навсегда! Но, без обиды на слова, оскорбления и т.д. 
Потом, спустя недельку или годы - просто здороваться. Это тоже важно сохранить. 
"Поздоровался, и ступай!" 
Я понимаю, что не на всё ответил - полному развёрнутому ответу здесь не так уж много места