26.составьте план текста. для этого выделите основные смысловые фрагменты текста и озаглавьте каждый из них27.как автор характеризует социализацию? от чего, по его мнению, зависят методы социализации? 28.что автор называет социальными нормами? какой вид социальных норм представлен в законах? примеры какого другого вида социальных норм автором? 29.автор пишет о том, что в процессе социализации происходит взаимовлияние между теми, кто осуществляет социализацию, и теми, кто социализируется. проиллюстрируйте двумя примерами это взаимовлияние.​

1. Медицинское обследование работника в предусмотренных законом случаях. 

Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат: 

а) лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, 
б) иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, 
в) иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

2. Сообщение работодателю обязательных сведений. 

Согласно ст. 64.1 Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. 

3. Предъявление работником документов. 

Принятие работодателем документов от будущего работника. 

Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора: 

Обязательные (согласно статье 65 ТК РФ): 

а. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. 
б. Трудовая книжка. Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин), и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство. 
в. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу. 
г. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки. 
д. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель. 

Необязательные: 

а. Регистрация. Жаль, но постановление, запрещающее требовать при приеме на работу регистрацию, и требования статьи 64 ТК РФ в большинстве компаний игнорируется. Будьте готовы к тому, что регистрацией придется обзавестись. 
б. Справка о зарплате с прежнего места работы. В некоторых организациях могут попросить принести. Не хотите — не приносите: в список обязательных документов она не входит. 
в. Характеристика с прежнего места работы. 
г. Медицинское заключение. Если вам нет 18 лет, согласно статье 69 ТК, работодатель может потребовать, чтоб перед заключением трудового договора вы медицинское освидетельствование. (Оплачивать его должен работодатель.) Также медсправка необходима транспортникам, пищевикам, работникам детских учреждений и т. д. (статья 213 ТК). С офисных работников чаще всего взятки гладки. Требуют принести справку – нарушают ст. 3 Трудового кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда. 
д. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). О нем в статье 65 — ни слова. Требовать его от вас не имеют права. Но будьте готовы, что потребуют. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет — придется оформлять самому (в налоговой инспекции по месту прописки или регистрации). 

Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приёме работника на работу. 

Возникновению нации рост призводительных сил, расширение хозяйственных связей, особенность формирования культуры народа. Народность складывается с усложнением социальной структуры общества и возникновением государства. Капитализм активизирует экономические и  культурные связи, создает единый национальный рынок, сплачивает различные живущие в нем народы в единое национальное целое. Таким образом возникает нация. Нация складывается в течение длительного времени в результате соединения представителей различных (не обязательно только родственных) племен и народностей. Сейчас принято считать, что для формирования нации большое значение имеют территориальное, языковое и экономическое единство.