15-летней Александре E. на день рождение родители подарили 5 тысяч рублей. Александра решила отложитьподаренные средства и накопить на новый смартфон. По совету отца она обратилась в банк Х для открытия тамВклада (депозита С какого возраста в России разрешено самостоятельно вносить денежные средства вкредитные организации и распоряжаться ими? Что необходимо учесть Александре при выборе банка ипредлагаемых им услуг, чтобы наиболее рационально разместить свои денежные средства.​

1. По до­сти­же­нию 14−лет­не­го воз­рас­та.

2. Не­об­хо­ди­мо вы­брать ва­ри­ант де­по­зи­та (вкла­да) с наи­боль­шим про­цен­том; сле­ду­ет вы­би­рать банк с хо­ро­шей ре­пу­та­ци­ей, ко­то­рый су­ще­ству­ет про­дол­жи­тель­ное время на рынке бан­ков­ских услуг и т.д.

Объяснение:

1) он ещё молодой тюрьма ему не грозит если только он младше 16 лет его могут посадить в детскую комнату милиции или в тюрьму для малолеток за преступления высшей меры ( убийство , угон транспорта , воровство в больших количествах) 2) 15 летнего пацана не имеют права взять служить так как он ещё не достиг 18 лет , только после 18 лет его могут взять в армию но если у него есть беременная девушка тоиего не возьмут в армию в связи с тем что она 1 не сможет прожить . потому что она уйдёт в декретный отпуск и зарплату ей платить не

Российское право представляет собой единую систему правовых норм, регулирующих разнообразные общественные отношения. Однако единство права не исключает его деления на структурные Подразделения, которые называются отраслями права.
В основе деления права на отрасли лежит предмет правового регулирования. Это значит, что каждая отрасль права регулирует определенный комплекс однородных общественных отношений, которые и составляют ее предмет и уже не могут регулироваться другой отраслью права.
Трудовое право регулирует трудовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем в процессе труда, и некоторые другие, непосредственно связанные с ними отношения, указанные в ст. 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Поэтому объектом регулирования выступает труд, как правило, в его общественной форме (индивидуальная трудовая деятельность трудовым правом не регулируется).
Дополнительным критерием отраслевого деления права может служить метод правового регулирования, под которым понимаются средства, используемые государством при регулировании определенных общественных отношений: метод равенства участников, присущий гражданскому праву, метод властных предписаний, присущий административному праву, и т. д. Однако метод может являться лишь вс критерием деления права на отрасли, поскольку в некоторых отраслях, в частности в трудовом праве, используются разнообразные методы регулирования общественных отношений: равенства участников, власти и подчинения, дифференциации в регулировании условий труда и т. д.
Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе права России. Оно определяется прежде всего самим предметом отрасли. Во все времена, во всех общественно-экономических формациях труд был и остается основой жизнедеятельности людей, источником общественного богатства и благосостояния каждого человека. Одновременно труд является средством формирования человека, поскольку вне труда, вне полезной деятельности не может быть полноценной человеческой личности.
Ведущее место труда в жизни общества, в решении экономических и социальных задач, стоящих перед Россией, требует четкого законодательного регулирования трудовой деятельности людей, обеспечения законности в сфере трудовых отношений и защиты трудовых прав работников. Усиление роли трудового права в современный период обусловлено внедрением в сферу труда рыночных отношений, наличием различных форм организации труда и форм собственности, а также использованием труда работников индивидуальными предпринимателями в целях осуществления их предпринимательской деятельности.
Основные Цели и задачи трудового права сформулированы в ст. 1 ТК РФ, вступившего в действие с 1 февраля 2002 г.:
“Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений”.
Таким образом, основное предназначение трудового права заключается в:
- социально-правовой защите работников;
- обеспечении благоприятных условий трудовой деятельности людей;
- защите законных прав и интересов работодателей;
- согласовании интересов работников, работодателей и государства, в сфере социально-трудовых отношений.