1. И..В. Петрова поступила на работу в аудиторскую фирму «Консалт» 1 августа 2018 года. В трудовом договоре было указано, И.В. Петровой установлен испытательный срок три месяца. Во время испытательного срока сотрудница проболела две недели. При этом она решила, что испытание должно быть окончено 31 октября 2018 года. Права ли она? 2. В случае, когда работник не испытание, каковы законные действия работодателя? (ст.71 ТК РФ) 3. Каков порядок и основания заключения трудового договора с лицами до 14 лет? (ст.63 ТК РФ)