1.Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем: 1. человеческие ресурсы не подлежат восстановлению; 2. вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов; 3. в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов.2.С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности: 1. с ростом экономических масштабов производства и усилением недовольства работников условиями своего труда 2. распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения 3. повышением значимости кадров как стратегического ресурса организации3.Управление персоналом организации осуществляется на основе … 1. современных технологий подбора и оценки персонала; 2. осуществления программ аттестации кадров и условий их труда 3. реализации направлений кадровой политики 4. Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий? 1. руководители, специалисты 2. руководители, специалисты, рабочие, 3. руководители, советники, обеспечивающие специалисты; 5. Кадровая политика в широком понимании - это 1. система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией организации 2. система подходов к решению задач по укомплектованию кадров 3. процесс организации обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров 6. Какое из перечисленных направлений не входит в состав кадровой политики предприятия? 1. Планирование и расчет потребности в персонале 2. Адаптация персонала 3. Обеспечение социальной защищенности специалистов 7. Кадровое планирование преследует цель: 1. получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве, 2. исключить текучесть кадров на предприятии 3. создать эффективный управленческий резерв 8. В соответствии с Федеральным законом под термином «замещение государственной должности» понимается ….. 1. формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице; поступления гражданина на государственную службу 3. процесс ротации кадров в государственном учреждении 9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды планирования персонала: 1. Долго кратко адаптационное (текущее) 2. Планово-расчетное и на основе модельного анализа 3. Стратегическое, тактическое, .ситуационное 10.Брутто потребность в персонале это …. 1. расчетная величина численности персонала на плановый период; 2. средне списочная (укомплектованная) численность персонала в текущем периоде; 3. разница между плановой и фактической численностью персонала 11. Статус государственного служащего определяется двумя условиями: 1. направлением и продолжительностью трудовой деятельности; 2. условиями труда и обеспечением социальной защищенности; 3. должностью и функциями; 4. должностью и -квалификационным разрядом 12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных должностей призвана обеспечить .. 1. право граждан на равный доступ к государственной службе ; 2. эффективность деятельности кадровых подразделений; 3. привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры. 13.Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится. 1. к внешнему источнику поиска и комплектации кадров 2. к внутреннему источнику пополнения кадров 14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности в органе государственной власти может стать: 1. структурная или функциональная реорганизация; 2. передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг; 3. установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ 4. все ответы верны 15. Конкурс заключается в… 1. заочно-очной оценке проф. и квалификационного уровня претендентов 2. личном собеседовании с претендентами для выяснения мотивов поступления на гос. службу 3. проверке достоверности представленных документов 16. Продолжите фразу: адаптация- это процесс….. 1. …документального оформления и допуска нового работника к работе 2. …при работника в короткие сроки к внешним, внутренним условиям труда. 17. Объективным показателем успешности прохождения работником адаптационного периода является: 1. стабильно успешное и своевременное выполнение заданий и поручений; 2. характер взаимоотношений работника с коллективом 3. положительное отношение руководства 18.Установлена следующая периодичность проведения аттестации государственных служащих 1. один раз в пять лет 2. один раз в 3 года 3. один раз в год 19.В соответствии с ФЗ существуют 3 вида оснований для прекращения гос. службы: 1. перевод на др. должность, выборы; служебное несоответствие 2. смерть (гибель) гос. служащего, выход на пенсию, увольнение; 3. призыв на воинскую службу, обучение, переезд в другую местность ​