Решите задачу «Права ли администрация?» 1 сентября 2007 года работница ЗАО «Текстиль» Петрова опоздала на работу, на начало смены на 1 час без уважительной причины. 10 сентября 2007 года опоздание на рабочее место на начало смены повторилось Петровой на 4 часа без уважительной причины. Непосредственный начальник Петровой бригадир смены Сидоров обнаружил нарушения Петровой в эти же дни. 12 сентября 2007года Сидоров написал докладную записку на имя директора о нарушениях Петровой. С Петровой была взята объяснительная и 5 октября 2007г. администрацией был издан приказ (с приказом Петрову ознакомили под роспись) о вынесении Петровой за 1-е опоздание – замечание; за 2-е опоздание – замечание и выговор с занесением взысканий в трудовую книжку Петровой. С чем Петрова не согласилась. Правомерны ли действия администрации о вынесении Петровой взысканий за ее нарушения? Если да, то почему? Если нет, то почему?

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо разобрать ситуацию пошагово.

1. Сначала нужно обратить внимание на фактические данные. В данной ситуации работница Петрова дважды опоздала на работу на начало смены без уважительной причины. Первый раз она опоздала на 1 час, а второй раз - на 4 часа.

2. Затем нужно обратить внимание на то, что непосредственный начальник Петровой, бригадир смены Сидоров, обнаружил эти нарушения и написал докладную записку на имя директора о нарушениях Петровой.

3. Далее следует учесть, что с Петровой была взята объяснительная записка.

4. И, наконец, администрацией 5 октября был издан приказ о вынесении Петровой взысканий за ее нарушения. Согласно приказу, за первое опоздание ей было вынесено замечание, а за второе опоздание - замечание и выговор с занесением взысканий в трудовую книжку.

Теперь можно приступить к анализу правомерности действий администрации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации искусство 193, администрация имеет право применять дисциплинарные взыскания к работникам за нарушение трудовых обязанностей. В данном случае опоздание на работу является нарушением трудовых обязанностей.

Основываясь на этом, можно сделать вывод, что действия администрации о вынесении Петровой взысканий являются правомерными.

Некоторые возможные аргументы в пользу правомерности действий администрации:

- В соответствии с законодательством администрация имеет право применять взыскания к работникам за нарушения трудовых обязанностей, и опоздание без уважительной причины является нарушением.
- Петрова имела предшествующее опоздание без уважительной причины, что может рассматриваться как повторное нарушение.
- Сидоров, непосредственный начальник Петровой, заметил нарушения и написал докладную записку на имя директора, что является соответствующим процедурным шагом.
- Петрова была предоставлена возможность дать объяснение по поводу своего опоздания.

Однако, возможны и аргументы против правомерности действий администрации:

- Действительно ли опоздание на 1 час и на 4 часа без уважительной причины является достаточным основанием для применения дисциплинарных взысканий?
- Была ли у Петровой возможность доказать свою невиновность или обстоятельства, препятствовавшие своевременному приходу на работу?
- Были ли приняты все необходимые меры, прежде чем применить дисциплинарные взыскания, например, предупреждения или другие меры воздействия?

Поэтому, чтобы дать окончательный ответ на вопрос о правомерности действий администрации о вынесении Петровой взысканий за ее нарушения, необходимо провести дополнительное исследование и оценить все факторы, включая соблюдение законодательства и требований внутренних норм работодателя.