Дмитрий-Олейникова
?>

Сотрудник Н. компетентен, скромен, работает очень добросовестно, тщательно выясняя суть каждого задания и стараясь выполнить его вовремя и в точности так, как было поручено. По этой причине руководитель часто поручает Н. особенно важные задания с жестко регламентированными сроками. Однако в тех случаях, когда работа связана с необходимостью публичных выступлений перед большой аудиторией или необходимостью выполнить ее в ускоренном темпе, Н. сильно нервничает и в итоге заболевает. Однажды ему предложили руководить очень прибыльным проектом, на который возлагались большие надежды. По мнению руководства, уровень компетентности и профессиональный опыт Н. позволял ему взяться за эту работу. И действительно, проект был успешно доведен до конца, Н. выплатили достойное вознаграждение, которым он остался доволен. Однако сразу после этого Н. попал в больницу по причине тяжелой формы невроза (расстройство сна, депрессивные состояния и проч.Объясните происшедшее с точки зрения особенностей темперамента Н. (с указанием типа темперамента и его свойств). В чем была ошибка руководства?

Психология

Ответы

ebelskaia

Чрезвычайное желание проявить себя, влекут за собой частые размышления о том; "успею ли я?", " что если не получится?", "на меня вознесли большую ответственность, я не могу подвести", "я должен успеть" и т. п . привели к неврозу.

Некоторые из вариантов ошибок руководства:

1). Не предоставление оплачиваемого отпуска.

2).Через мерное возложение обязанностей сверх рабочего времени.

3).Через мерное давление.

Объяснение:

Т.к. вся рабочая жизнь Н. не известна, можно лишь предположить ошибку его руководства.

zoosalon-hollywood5

1.1. Понятие воли: необходимость единого подхода 16

1.2. Соответствие воли и волеизъявления в сделке 32

1.3. Общая характеристика пороков воли в сделке 46

Глава 2. Недействительность сделок ввиду формирования внутренней воли под воздействием факторов, нарушающих нормальный процесс воле образования 56

2.1. Недействительность сделок, совершенных под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение 56

2.2. Недействительность сделок, совершенных под влиянием обмана 82

2.3. Разграничение составов сделок, совершенных под влиянием заблуждения и обмана 105

2.4. Недействительность кабальных сделок 120

Глава 3. Недействительность сделок ввиду наличия только одного волеизъявления при отсутствии внутренней воли 129

3.1. Недействительность сделок, совершенных под влиянием насилия 129

3.2. Недействительность сделок, совершенных под влиянием угрозы 143

3.3. Недействительность сделок, заключённых гражданином не понимать значение своих действий или руководить ими 158

Глава 4. Недействительность сделок, совершённых путём злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой, в которых волеизъявление неправильно отражает внутреннюю волю 175

Глава 5. Недействительность сделок ввиду лишь внешней видимости воли и волеизъявления при их фактическом отсутствии 186

5.1. Недействительность притворных сделок 188

5.2. Недействительность мнимых сделок 205

Yuliya_Viktoriya316
Данная фраза иллюстлирует нам общество. Каждый человек волен думать как захочет, но когда кто либо с этим человеком не разделяет его мнение, то происходит конфликт. Полагаю Леметр хотел донести нам что нужно больше развивать в себе терпение, терпение других людей, ведь каждый любит когда его слушают, да может и точку зрения не разделяют, но слушают ведь? Возьмём пример, мама кричит на ребёнка, мол деточка делает не так как мама хочет. Только вот сама мама врят ли поймёт что деточка хочет делать что-то своё, развивать творчество, а жуткая мама кричит. Из этого делаем вывод что терпимость - это спокойно и адекватно воспринимать другого человека, не гнобить его за недостатки, его точку зрения, положение в обществе.

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

Сотрудник Н. компетентен, скромен, работает очень добросовестно, тщательно выясняя суть каждого задания и стараясь выполнить его вовремя и в точности так, как было поручено. По этой причине руководитель часто поручает Н. особенно важные задания с жестко регламентированными сроками. Однако в тех случаях, когда работа связана с необходимостью публичных выступлений перед большой аудиторией или необходимостью выполнить ее в ускоренном темпе, Н. сильно нервничает и в итоге заболевает. Однажды ему предложили руководить очень прибыльным проектом, на который возлагались большие надежды. По мнению руководства, уровень компетентности и профессиональный опыт Н. позволял ему взяться за эту работу. И действительно, проект был успешно доведен до конца, Н. выплатили достойное вознаграждение, которым он остался доволен. Однако сразу после этого Н. попал в больницу по причине тяжелой формы невроза (расстройство сна, депрессивные состояния и проч.Объясните происшедшее с точки зрения особенностей темперамента Н. (с указанием типа темперамента и его свойств). В чем была ошибка руководства?
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*

Популярные вопросы в разделе

Vladimirovna Dmitrieva
rechkai64
Маргарита1091
vetrov1
rb-zakaz
bufetkonfet53
Воронина
kyzua2475
ntinyakova
ольга1801
soskadoa
axo4937
ruslanchikagadzhanov
Serafim
mbykovskiy