Прокомментируйте приведенное ниже высказывание. Немецкого математика Д. Гильберта с об одном из его быв¬ших учеников. — Ах, этот-то? — вспомнил Гильберт. — Он стал поэтом. Для матема¬тики у него было слишком мало воображения.

Д.Гильберт,возможно имелл ввиду тот факт что каждый устроен по-разному и у каждого свое предназначение. Или проще говоря, у каждого разная предрасположенность к разным наукам,каждый силён в разных сферах. Ученик Д.Гильбрта,больше склонен к гуманитарным наукам. А почему он сказал,что именно из за воображения ученику было не постичь матиматику, я этого понять не могу. Математика,в моем понятии,наука точная и воображение здесь совершенно ни к чему.

Много друзей не бывает.

Часто приходится слышать от людей такую фразу, и я готов согласиться с таким утверждением - Много друзей не бывает.

*

Много друзей не бывает. Не может быть у человека много друзей. Настоящий друг может быть в одном лице, в исключительных случаях немногим больше.… И я снова мог – бы согласиться, однако, не хочу.

**

Много денег не бывает, утверждают некоторые люди и большинство людей согласны, что обилие денег от неблагополучия в жизни. Много не бывает, чем больше, тем лучше…. Я не могу согласиться с этим утверждением. Порой, и для иных – бывает.

Не имей сто рублей, а имей сто друзей

– гласит народная мудрость.

В ней Русский Дух. Это голос наших Предков, потомкам своим – Наказ. Это – НАСЛЕДИЕ.

*

Значит, всё-таки может быть. Значит, бывает, если цель нам, нашими предками, указана, каким образом жить, счастьем наслаждаться.

В Единстве быть – с друзьями вместе дружно жить – достойный уважения человеческий ТРУД.

Много друзей – это всегда хорошо; это признак Уважения людей, собой и людьми – друзьями(это?).)

Главные принципы делового общения
К главным принципам делового общения специалисты относят:

1. фактор личности собеседника, роль которого в диалоге предельно важна;

2. заинтересованность собеседников в диалоге для получения взаимовыгодного результата;

3. понимание конечной цели общения.

Важный фактор делового общения – особая психология, которая непосредственно влияет на результат диалога и налаживания связей для взаимовыгодной совместной деятельности. Основной стимул психологического воздействия: понимания того, что люди заняты общим делом и вынуждены сотрудничать друг с другом для достижения поставленных целей. При этом речь идет о симбиозе личных и групповых интересов, а также о необходимости обмена информацией и выработке совместных правил работы и отношений, что очень важно.