Приклади розумної поведінки тварид дуже іть

Тварини н1коли не , якщо 1х не зачепиш. собаки вм1ють выконувати команди. а також людям . бувають собаки-поводир1. як1 водять сл1пих людей. а також службов1 собаки. як1 служать на кордон1. 1 пол1ц111 на таможн1( виявити   наркотики) розумна повед1нка також у кот1в. наприклад вони знають м1сце де 1х кормлять, де туалет. розумн1 також кон1- вони слухають команди на1здника. як1 в1н подаэ за вуздечки. розумн1 також тварини так1, як корова, коза-вони знають дорогу додому . а також своэ м1сце в хл1в1.

Сфера праці сьогодні розглядається як один з основних майданчиків протидії поширення епідемії. беручи до уваги такі фактори, як масовість робочих колективів, кількість часу, який доросла людина проводить на роботі, а також зростання кількості хворих на віл/снід серед працюючих людей, виробниче середовище є стратегічним плацдармом боротьби зі снідом. відповідальні особи на робочих місцях, як роботодавці, так і лідери трудових колективів — мають величезні можливості й могутній потенціал, який можна протиставити страшній навалі віл/сніду.  досвід країн, які найбільше потерпають від епідемії, засвідчив, що саме системна профілактична робота є одним із найдієвіших механізмів протидії поширення епідемії віл/сніду. різноманітні наробки у цій сфері були систематизовані, доповнені кращими практиками та сформовані у сис- тему ефективного захисту працівника на робочому місці. таку систему профілактичних дій на підприємствах та в організаціях називають політикою профілактики віл/сніду.  політика з профілактики віл/сніду у виробничому середовищі визначає позицію організації та передбачає розробку програми, – ряду практичних заходів щодо протидії поширення віл та контролю за випадками захворювання на віл/снід серед працівників. керівники та профспілкові лідери, які мають досвід попередження віл/сніду у виробничому середовищі, усвідомили, наскільки важливо мати таку політику, що озвучила би позицію роботодавців та окреслила лінію поведінки керівників, профспілкових лідерів і працівників на всіх рівнях. в ідеалі політика повинна бути оформлена письмово і її має формально затвердити вище керівництво і профспілкові лідери; вона включає поведінку та діяльність у виробничому середовищі з профілактики та лікування віл/сніду і про її зміст постійно слід повідомляти працівникам усіх рівнів. роботодавці, працівники, профспілкові органи повинні обов'язково дотримуватися національного законодавства і практики у веденні переговорів щодо умов зайнятості та праці з урахуванням питань, пов'язаних із віл/ снідом, а також опікуватися тим, щоб положення про захист, політику та профілактику віл/сніду були включені до генеральної й галузевої угоди та колективних договорів.

Поступок — это действие, за которое человек несет личную ответственность, выбранное им свободно, оно имеет как личностное, так и общественное значение. в своих поступках человек должен руководствоваться чувством такта. такт — выбор формы и меры поступка, в котором возникшее в процессе межличностного общения противоречие разрешается наиболее целесообразно, с сохранением достоинства человека, расположенности и чуткости к нему.  главное назначение также — сохранить взаимную доброжелательность. тактичные человек, к примеру, заметив ошибку, исправит ее незаметно, без привлечения внимания к ней или же оставит ее неисправленной, если она не затрагивает чьих-то интересов. в одних случаях такт требует умения избежать ошибочных действий, в других — «не заметить» чьей-то оплошности, в третьих — отвлечь внимание человека от неуместного действия или вопроса. отсутствие такта — бестактность — может причинить другому человеку обиду, даже страдания (досаду, неприятность, унижение достоинства), хотя «обидчик» и не питает к собеседнику недоброжелательности и даже уважает его.