Верны ли следующие суждения в самопознании а. человек формулирует самооценку, сравнивая себя с другими б. люди с низкой самооценкой проводят сравнение с другими, только будучи уверены в успехе 1. верно а 2. верно б 3. верны оба 4. оба не верны

Оба суждения верны...

Мне кажется , что 2 вариант подходит

Прочитайте текст "Парадоксы экономического поведения" данный ниже. Почему он так называется?  

Текст называется «Парадоксы экономического поведения», потому что текст содержит именно такую информацию – об экономическом поведении, который нельзя называть нормальным. Например, спрос растет вместе с ценой товара или услуги – мы знаем, что спрос увеличивается, когда цена падает – так работают распродажи, но в тексте описывается парадокс – нечто странное, что с общепринятым явлением расходится.  

Можно ли утверждать что приведённое ниже относится к рациональному поведению?

Рациональное поведение – прежде всего, в экономике – подразумевает такое поведение, которое основано на стремлении к увеличению объективных показателей. То есть поведение, основанное на принятии эмоциональных решений не является фундаментом рационального.  

Многие из перечисленных в тексте парадоксов основаны на эмоциональном поведении: «Дилемма дарящего» - потребность в проявлении альтруизма удовлетворяется, когда человек дарит другому деньги, «Эффект Веблена» - тоже нерациональное явление, когда человек хочет повысить свой статус или просто мнение о себе, купив какой-то предмет.  

Но среди перечисленных парадоксов есть и рациональные – Проблема «дорожного зайца» - совершенно рационально минимизировать затраты энергии для получения максимального результата.

Любой трудоустроенный работник имеет право на трудовой договор (должен быть заключен, редактирован или расторгнут), на работу, рабочее место и прочие условия, которые формально закреплены в трудовом договоре.

Естественно, за вклад в деятельность, трудоустроенный работник имеет право на получение заработной платы, выплата чего должна быть реализована в полном объеме и своевременно.

Работник имеет право на отдых. Иными словами, отдых – это выходной день, который должен быть у каждого вне зависимости от условий работы. Помимо отдыха от работы, работник имеет право на отдых в нерабочий праздничный день, а также имеет право на отпуск.
Кроме того, работник имеет право быть информированным о том, чем занимается компания, которая трудоустроила его.

В случае необходимости, работник имеет право на повышение квалификации, профессиональную подготовку или переподготовку.

Работник имеет право на защиту его приобретенных прав посредством профессиональных союзов.
И наконец, работник имеет право на непосредственную работу, которая включает в себя право на участие в управлении, право на ведение переговоров, разрешение споров и конфликтов (плюс забастовка).

В несчастных случаях, работник имеет право на возмещение вреда, который был получен во время выполнения обязанностей работника. И плюс, работник имеет право на социальное страхование, которое является обязательным.

А также работник имеет обязанности, которые включают честное исполнение трудовых обязанностей (изложены в договоре), соблюдение внутреннего порядка, дисциплины, трудовые нормы, соблюдение безопасности, бережное отношение к имуществу компании – работодателя, быстрое информирование начальства о ситуациях, которые могут нанести вред и угрозу жизни и здоровью людей, имущества и прочего.