Средневековая философия о времени. философия нового времени о времени. классическая философия о материи, о государстве, о времени. философия начала хх века о материи, о человеке, о боге, о государстве, о времени. современная философия о государстве, о времени, о боге. , , с по ! максимальное 35

В человеке генетически не заложено ни острых когтей, ни иголок, ни острых клыков, рогов или бивней – у человека нет ничего, чтобы он мог использовать для того, чтобы жить одному. Однако, у человека хорошо развит речевой аппарат, так что человек может общаться с другими и вообще известен, как социальное существо, которое без общества просто не сможет выжить. Его либо съедят хищники, либо он станет сумасшедшим от одиночества.

Каждый человек в тот или иной момент живет в группе. Жизнь человека уже начинается в группе, которая имеет для него огромное значение – это и крепость, защита, кладезь знаний и поддержки.

Есть много случаев в жизни, которые требуют командной работы. Команда, какая-то группа очень важна для человека. В ней он развивается, получает от нее мотивацию, стремление, поддержку, в ней он практикует свои навыки и получает бесценный опыт. Одному это невозможно.

И даже если мы выйдем из леса и перейдем в цивилизованный мир, где нет хищников и тягот природы. Здесь все равно человеку одному будет очень не сладко. Чтобы добиться успеха все чаще нужна команда единомышленников, которые будут поддержкой и опорой человека.

Работа в группе - это эффективный и мощный обучения, который очень важен для типа работы и рабочего места.

Группа дает нам многое: эффективное обучение, развитие общих навыков, актуальность на рабочем месте, развитие социальных связей. В цивилизованном мире логичнее и существенно эффективнее работать вместе, быть и иметь людей, приверженных целям и так далее.

Один человек без команды не сможет добиться успеха в бизнесе, не сможет прорваться сквозь миллионы людей, стремящихся к цели посредством любых средств.  

Поэтому становится совершенно очевидно, что человек – один в поле не воин.

1) попытаться успокоится и выслушать (и не перебивать) того, с кем сформировался конфликт. Это должно произойти не в борьбе, а только в попытках добиться решения для удовлетворения интересов друг друга.

2) не разглагольствовать об обидах, чувствах, а решать только реально создавшиеся проблемы. Если оппонент упрямится, то ты только выиграешь от того, что первый пойдешь на контакт.  

3) после того, как другая сторона конфликта выскажет все свои претензии, можно начинать высказывать свои без оскорблений и обвинений

4) нужно извиниться, если обидели, и признать ошибки, если они были совершены – как усилия для дальнейшего сотрудничества.

5) важно определить суть конфликта – то, что человеку не нравится или найти то, чего он опасается, боится.

6) нужно разработать стратегию, определенный план, который будет содержать реальные для выполнения цели, и который будет удовлетворять обоих оппонентов.

7) начать открытый разговор с тем, с кем спорите по поводу разрешения конфликта.

8) выслушайте предложения оппонента, сообщите то, что не устраивает вас в его предложении, определите вместе дальнейшее развитие ваших отношений, по каким условиям и критериям они будут строиться.