Наставники, которым кажется, что они понимают молодежь, — чистейшие мечтатели. юность вовсе не хочет быть понятой, она хочет одного: оставаться самой собой. пояснить развернутым ответом высказывание, кому не трудно умоляю

Надо самом деле, в юности сам молодой человек порой не понимает себя. Но ему важно, чтобы его не загоняли в определенные рамки, в которых он чувствовал бы себя некомфортно. Он ещё не до конца сформирован, он в процессе познания своей сущности, и это время самое главное- не мешать ему. Порой родмтели и близкие родственники совершают большую ошибку, сами решают судьбу ребенка. И в последствии этот ребенок может не реализоваться в жизни и до конца своих дней чувствовать себя несчастным.

1.Если каждый будет хорошо делать что-то "одно",то производительность труда и следовательно условный объем выпуска возрастают

2. Снизить затраты, повысить качество и цену реализации

3. Снижение затрат: классификация затрат по четко обозначеным категориям;корректировка наиболее значительных затрат;планировка и осуществление снижения затрат. Например, компания по производсту напитков смогла снизить свои затраты на производство тары на 30%, перенастроив машину для производства пластиковых бутылок таким образом,чтобы использовать более легкие(и,как следствие,менее дорогие) заготовки для изготовления бутылок прежнего размер

1.разделение труда необходимо т к все люди разные один хорошо делает одно дугой другое. если продукт обладает спросом то в окращении издержек экономия эл энергии сокращение отапливаемых площадей и т д

2.Вы бы уж писали бы о конкретном производстве. Но попробуем 
1. Максимальное сокращение издержек на выпуск единицы продукции (проще говоря добиться максимально низкой себестоимости продукции) 
2. Снизить не производственные расходы. 
3. Обеспечить прохождение решений с максимальной скоростью сверху до низу, а информации снизу до верху. 
4. Использовать минимальные запасы сырья и хранить на складе минимальное количество продукции. 
5. Использовать рационализаторский и изобретательский потенциал персонала, организовав эффективно управляемый процесс. 
6. Мотивационная система оплаты, которая стимулирует выполнение качественных требований при максимальной производительности оборудования. 
7. Внедрение эффективной системы ТО оборудования, снизив при этом потери от незапланированных остановок оборудования. 
8. Создание команды единомышленников, перед которыми поставлена задача и определены этапы ее решения.

3.

В том производстве, которое существует в нашей стране множество и один из самых важных задействовать полностью рабочие единицы, высвободить ненужных, убрать всякие охраны, многочисленных менеджеров и прочие расходы сами уйдут.