Когда затевалась вся эта катавасия с "перестройкой", были планы отдать частникам Службу быта, мелкие заводики. Везде, во всём Мире, вся экономика под контролем государства. Иначе бардак, хуже чем у нас. Германия потому так хорошо живёт, что там ВСЁ под контролем и жесточайшее перспективное планирование. Во всех развитых странах, государство держит руку на пульсе экономики. В том году, в Англии, закрыли частный заводик, который перед этим, года за 2, купил сынок нашего облигарха. Завод выпускал автомобили малыми партиями, штук 600-800 в год. 60-70 человек рабочих. Наш придурок, поигрался, и решил снести его, а землю продать. Скандал был громадный. Нашему владельцу задали несколько вопросов: "Куда идти работать рабочим? Кто будет теперь платить налоги? Кто будет платить в пенсионный фонд?" Наш ушами похлопал и куда-то сбежал. Сразу же был принят закон, запрещающий продажу любых предприятий в Англии выходцам из России. А мы в России сейчас живём по законам феодального строя. Всё, касающееся жизни людей, должно быть под контролем государства. Иначе это не государство, а банда ворья, занимающаяся личным обогащением.
Что делает правительство для того, чтобы:
а) сохранить рыночную систему – правительство создает условия для остановки естественного прироста.
б) обеспечить общественные товары и услуги – поддерживает малый и средний бизнес.
в) защитить население от вредных побочных последствий – вводит систему ГОСТ и прочие стандарты, которым все производимые и ввозимые товары в страну должны соответствовать.
г) перераспределить доходы – изымает доходы одних более успешных регионов или корпораций для того, чтобы передать часть этих доходов менее успешным.
д) стабилизировать экономику – правительство запрещает инвестировать сверхдоходы в секторе сырья и культивирует инвестирование народного хозяйства.
Использование льгот, дотаций, облегчение налогов, налоговую амнистию и льготное налогообложение для малого бизнеса являются наиболее эффективными при сборе налогов. Плюс, использование прямого и косвенного метода.
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
Составьте список причин увольнений с работы, а затем проранжируйте (расположите по значимости) их по степени распространенности. проведите интервью с родителями и знакомыми, узнайте по каким причинам они увольнялись с работы. составьте новый список. совпадет ли он с вашим? в чем их различия?
Компания имеет право увольнять сотрудников так же, как и сотрудники компании имеют право увольняться.
Компания может уволить сотрудника за нарушение правил, за нарушение дисциплины, по состоянию здоровья, за неработо
Сотрудник может уволиться из-за личных причин, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и т.д.
Моего дедушку уволили с работы из-за неработо по состоянию здоровья