Задача:Семья Барашковых состоит из Андрея и Елены, а также их сына Валентина. Андрей получает зарплату 50000 рублей, а Елена-40000; у Валентина есть стипендия-5000 рублей. Ежемесячные расходы на еду, оплату коммунальных платежей составляют 55% суммы доходов семьи. На увлечения семья тратит еще 25% суммы доходов. В текущем месяце Барашкины решили положить свои свободные средства на счет в банке. там им предложили два варианта размещения денежных средств:Вклад А под 0, 7% в месяц с капитализацией процентов;Вклад Б под 8, 7% годовых с выплатой процентов по истечении года.Во А) Какой из двух вкладов принесёт большую должность?Б)Какой доход по вкладу в банке получать Барашкины по окончании срока действия вклада приносящего более высокую доходность?В)Инфляция составила 8%годовых. Определите реальную доходность инвестиций семьи по более выгодному вкладу

А: под 8,7, годовых с выплатой процентов по истечению года.

Б: я не уверенна, но скорее всего что 10,331.25.

В: 82,650

Трудовой договор- договор заключающийся между работником и работодателем, который устанавливает взаимные права и обязанности. 
Условия заключение: работник и работодатель должны внимательно изучить договор и подписать его
Расторжение: 
Работник может уволиться сам
Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ) .
При заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового законодательства (прежде всего - Кодекса Законов о труде - КЗоТ РФ) .
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет;
3. на время выполнения определенной работы трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ) .
Общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
3. Призыв или поступление работника на военную службу.
4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо по требованию профсоюзного органа.
5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность.
6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Работник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два месяца до их наступления.
7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.