Установите соответствие между понятием и опреде­лением. Трудовой договор - отрасль права, регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности. Работник - физическое или юридическое лицо, осуществляю­щее найм работника и вступающее с ним в трудовые отношения Работодатель - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовое право - соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной специально­сти, квалификации или должности, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично и добросовестно выполнять определяемые этим соглашением трудовые функции и соблюдать действую­щие в данной организации правила внутреннего трудового рас­порядка. Время отдыха - время, в течение которого работник в со­ответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте. Ежегодный отпуск; - установленная законом общая продол­жительность рабочего времени для работ с обычными (нормаль­ными) условиями труда. Неполное рабочее время - рабочее время, которое короче нормального и устанавливается для определенных категорий работников. Сокращенное рабочее время - рабочее время, которое устанавливается по соглашению между работником и работодателем, оно меньше рабочего времени нормальной продолжительности , но в отличие от сокращенного рабочего времени оплата труди производится пропорционально отработанному времени. Рабочее время - период, в течение которого работники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей. Нормальное рабочее время - непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Забастовка - разногласия по поводу применения трудового законодательства. Коллективные трудовые споры - разногласие между работником и администрацией предприятия. Индивидуальный трудовой спор - разногласия между коллективом работников и администрацией предприятия. Трудовые споры - ультимативное действие трудового коллектива или профсоюза, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже.