Совокупность психических свойств человека это?

рассмотрим проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом лучше его оплачивать.

основные, традиционные формы заработной платы —  повременная  и  сдельная.  многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. в разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.

заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда. кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными — в других. интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя — стимулирующая функция заработной платы.

какая из двух форм оплаты труда лучше, эффективнее в условиях современной рыночной ? эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.

для того, чтобы добиться успеха в бизнесе, первым делом необходимо научиться избегать типичных ошибок.  человеку свойственно ошибаться, однако стоит, различать "просто" ошибки и ошибки фатальные.  первые неизбежны при получении какого бы то ни было опыта (вопреки пословице о различном подходе к обучению у умных и дураков), зато вторые никакого полезного опыта не приносят и лучше их избегать.

избежать фатальных ошибок в бизнесе не так уж сложно, достаточно следовать простым правилам, о существовании которых знает каждый честолюбивый менеджер, давший себе труд прочесть десяток-другой современных книг о маркетинге и менеджменте. впрочем, эти правила не обязательно собирать, как крупицы какого-то эзотерического знания.

основные ошибки, мешающие добиться успеха в бизнесе вполне возможно изложить в компактной форме простых и понятных советов.