anastasiaevent4
?>

На предприятии сложилось положение, которое заставляет повысить плановые , с одновременным уменьшением количества персонала. такую ситуацию можно отнести к числу нормальных. какие решения могут быть приняты в этой конкретной обстановке? из каких возможных критериев будут выходить руководители, приняв решение сократить персонал? нужны ли в этом случае коллективные решения? кто конкретно будет отвечать за принятие этих решений? какие последствия может иметь увольнение квалифицированных кадров данного предприятия?

Психология

Ответы

artemy682719

Решение здесь изначально диктуется: сократить штат сотрудников исходя из выгоды для предприятия.

При сокращение персонала необходимо опираться на квалификацию того или иного сотрудника, его производительность, лояльность к компании.

Коллективные решения могут быть в такой ситуации разве что между руководством, не привлекая подчинённых, ведь каждый будет опираться на личные взаимоотношения.

Конкретно за решение об увольнение отвечает непосредственный руководитель отдела (предприятия).

Если уволят квалифицированных сотрудников, то производительность снизится, планы не будут выполняться, качество работы снизится.

asyaurkova

Ряд социально-этических трактатов аль-Фараби посвящён учению об общественной жизни («Трактат о взглядах жителей добродетельного города», «Книга о достижении счастья», «Указание путей счастья», «Гражданская политика», «Книга о войне и мирной жизни», «Книга изучения общества», «О добродетельных нравах»). Опираясь на политические и этические идеи греческих философов, прежде всего Платона и Аристотеля, и используя социальные идеи древнего Востока, аль-Фараби разработал стройную теорию общественного устройства.


Во главе добродетельных городов находятся правители-философы, выступающие одновременно и в роли предводителей религиозной общины. В добродетельных городах стремятся к достижению истинного счастья для всех жителей, господствует добро и справедливость, осуждаются несправедливость и зло. Добродетельным городам Фараби противопоставляет невежественные города, правители и жители которых не имеют представления об истинном счастье и не стремятся к нему, а уделяют внимание только телесному здоровью, наслаждениям и богатству.


Музыка


Фараби внес значительный вклад в музыковедение. Основной его работой в этой области является «Большая книга о музыке», которая является важнейшим источником сведений о музыке Востока и древнегреческой музыкальной системе. В этой книге Фараби дает развернутое определение музыки, раскрывает её категории, описывает элементы, из которых образуется музыкальное произведение.


В вопросе о восприятии музыкальных звуков аль-Фараби, в противоположность пифагорейской школе, не признававшей авторитета слуха в области звуков и принимавшей за исходную точку рассуждений лишь вычисления и измерения, считает, что только слух имеет решающее значение в деле определения звуков, примыкая в этом вопросе к гармонической школе Аристоксена.


Аль-Фараби написал также «Слово о музыке» и «Книгу о классификации ритмов».


Математика и астрономия


Аль-Фараби составил комментарии к сочинениям Евклида и Птолемея. Ему принадлежат «Руководство по геометрическим построениям», «Трактат о достоверном и недостоверном в приговорах звёзд».


Естественные науки


«Слово о пустоте» (возможно, первая в истории работа о вакууме)


«Книга высоких рассуждений об элементах науки физики»


«О необходимости искусства химии»


«Об органах животных»


«Об органах человека»


Подробнее - на -

Дмитриевич_Скрябин931

Ряд социально-этических трактатов аль-Фараби посвящён учению об общественной жизни («Трактат о взглядах жителей добродетельного города», «Книга о достижении счастья», «Указание путей счастья», «Гражданская политика», «Книга о войне и мирной жизни», «Книга изучения общества», «О добродетельных нравах»). Опираясь на политические и этические идеи греческих философов, прежде всего Платона и Аристотеля, и используя социальные идеи древнего Востока, аль-Фараби разработал стройную теорию общественного устройства.


Во главе добродетельных городов находятся правители-философы, выступающие одновременно и в роли предводителей религиозной общины. В добродетельных городах стремятся к достижению истинного счастья для всех жителей, господствует добро и справедливость, осуждаются несправедливость и зло. Добродетельным городам Фараби противопоставляет невежественные города, правители и жители которых не имеют представления об истинном счастье и не стремятся к нему, а уделяют внимание только телесному здоровью, наслаждениям и богатству.


Музыка


Фараби внес значительный вклад в музыковедение. Основной его работой в этой области является «Большая книга о музыке», которая является важнейшим источником сведений о музыке Востока и древнегреческой музыкальной системе. В этой книге Фараби дает развернутое определение музыки, раскрывает её категории, описывает элементы, из которых образуется музыкальное произведение.


В вопросе о восприятии музыкальных звуков аль-Фараби, в противоположность пифагорейской школе, не признававшей авторитета слуха в области звуков и принимавшей за исходную точку рассуждений лишь вычисления и измерения, считает, что только слух имеет решающее значение в деле определения звуков, примыкая в этом вопросе к гармонической школе Аристоксена.


Аль-Фараби написал также «Слово о музыке» и «Книгу о классификации ритмов».


Математика и астрономия


Аль-Фараби составил комментарии к сочинениям Евклида и Птолемея. Ему принадлежат «Руководство по геометрическим построениям», «Трактат о достоверном и недостоверном в приговорах звёзд».


Естественные науки


«Слово о пустоте» (возможно, первая в истории работа о вакууме)


«Книга высоких рассуждений об элементах науки физики»


«О необходимости искусства химии»


«Об органах животных»


«Об органах человека»


Подробнее - на -

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

На предприятии сложилось положение, которое заставляет повысить плановые , с одновременным уменьшением количества персонала. такую ситуацию можно отнести к числу нормальных. какие решения могут быть приняты в этой конкретной обстановке? из каких возможных критериев будут выходить руководители, приняв решение сократить персонал? нужны ли в этом случае коллективные решения? кто конкретно будет отвечать за принятие этих решений? какие последствия может иметь увольнение квалифицированных кадров данного предприятия?
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*