Подумайте какое полезное дело вы могли бы организовать своими силами в жителям вашей улицы, села, чтобы жизнь людей стала ярче, интересней. Составьте план по осуществлению задуман

Устроить ярмарку где много сладостей своими руками и детский подделок

В следствии опыта, я могу сказать, что знания должны получаться из интереса, не из за оценок, не из за экзаменов, как говорил Стивен Хокинг: "Обычно школьная наука приподаётся в сухой и неинтересно форме, дети учатся механически запоминать что бы сдать экзамены, и не видят связь науки с окружающей средой. Знания бывают не только в рамках школьной программы, они нужны для того, чтобы человек мог правельно говорить и быть интересным собеседником, хотя учитывая данный период наш разум начинает деградировать и даже человек с огромным кругом знаний не всегда считается хорошим собеседником для людей, лично я думаю, что это связанно с тем, что глупасть сейчас в моде. Знания могут получатся из всевозможных ресурсов, интернет, книга, каждый из хорош, ведь что бы не происходило вокруг всегда понадобятся, но и к тому же знания лучше чем материальные вещи, ведь любую вещь можно потерять, сломать, уничтожить, а знания будут жить вечно.

Ответ: в данной ситуации инициатором конфликта является сам руководитель, он сам создает неблагоприятную обстановку в коллективе. Он знал изначально, что многие против его представления, но тем не менее выдвигает его кандидатуру. Тем самым вызывая еще большее негодование и нежелание за него голосовать. И это с учетом того, что в коллективе были уже люди с почетным званием (то есть тем самым обесценивая их звания) и некоторые претендовавшие на него (явно те, кто долго работал и к этому многое время стремился). Поведение руководителя не является верным в корне.