Надежда-Алексеевна82
?>

Предложить по три примера насильственно-реквизиционной и насильственно-мотивационной организации в современной трудовой сфере и обосновать это.​

Психология

Ответы

rgmarket

Объяснение:

Здесь не ставится задача проследить в мельчайших подробностях развитие всех групповых и организационных форм, которые предшествовали формированию современной промышленной организации. Цель, скорее, состоит в выявлении базовых организационно-психологических принципов и механизмов, которые лежат в основе организованного поведения людей.

Основная слабость насильственно-реквизиционной организации заключается в том, что власть как базовый организационный процесс не принимала непосредственного участия в воспроизводстве ресурсов, а главным образом выступала их потребителем. Действительно, с насилия можно отобрать у других людей все ресурсы, но только в том случае, если они имеются в наличии. Власть всегда зависит от ресурсов. В насильственно-реквизиционной организации власть в конечном счете зависела от труда земледельца или ремесленника: чем больше продуктов труда они производили, тем больше ресурсов могла забрать власть и тем больше становилась ее мощь

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

Предложить по три примера насильственно-реквизиционной и насильственно-мотивационной организации в современной трудовой сфере и обосновать это.​
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*

Популярные вопросы в разделе

Васильевичь Виктория457
спец387
Картузов-Алексей1252
miyulcha8077
Бочкарева Горохова1652
Познание мира 4 класс 2 четверть ​
brakebox
Марина566
Bogdanov
kbndbyb6
antoha512
Misyura_Viktoriya1683
abadaeva
annanudehead1426
POMILEVAVladimirovna269
Vasilevich Fokin