Сочинение по теме «все жанры искусства хороши, кроме скучных» обществознание

Смысл данного высказывания в том, что любой вид искусства является значимым и хорошим, если вносит в жизнь и миропонимание людей что-то новое, необычное. Если не является скучным, не заслуживающим внимания или совершенно незаметным и обыденным. Вот так и с людьми... Скуку не любит никто. Всем глубину и необычность подавай, однако общество же и загоняет нас в строгие рамки, стандартизирует. И как эту необычность в себе воспитать с нуля - непонятно. Мы превращаем сами мир в скучный, вот, к примеру, этим ЕГЭ. Но движущая сила эволюции в ярких и самобытных людях, вот в чём смысл, а не в и рутинной работой в будущем. Но это уже другая тема. Примером для высказывания является живопись Пикассо или Поллока. Только некоторые понимали красоту их картин. Но они вносили в мир что-то новое и априори не были скучными. И в итоге, стали знаменитыми художниками, исключительными в своём роде. Таким образом, главное правило для искусства - это побороть скуку, найти отклик в душе человека и преобразить его.

Источник: https://www.kritika24.ru/page.php?id=15791

Вот ))

Объяснение:

1А) акты, принимаемые в результате референдума; Б) акты, издаваемые государственными органами; В) акты органов местного самоуправления; Г) акты локального действия (организаций, учреждений).

2Задачи и функции менеджмента реализуются только через деятельность особой категории специалистов, которых принято называть менеджерами.

3В зависимости от смыслового содержания и уровня подчиненности, регламентирующие документы бывают 7 видов: Правила — документ 1-го уровня, который определяет логику действий и поведения работников в организации. Например, Правила внутреннего трудового распорядка. Положение — документ 2-го уровня, которые определяет место объекта в организационной и/или функциональной структуре в соответствии с Правилами. Скажем, Положение о структурном подразделении. Должностная инструкция — документ 3-го уровня, который определяет место должности в организационной и функциональной структуре в соответствии с Положением о подразделении. Например, должностная инструкция секретаря.

4Под правовой системой понимается совокупность внутренне согласованных, взаимосвязанных, социально однородных юридических средств (явлений), с которых публичная власть оказывает регулятивно-организующее и стабилизирующее воздействие на общественные отношения, поведение людей и их объединений (закрепление, регулирование, дозволение, связывание, запрещение, убеждение и принуждение, стимулирование и ограничение, превенция, санкции, ответственность и т.д.).

Думаю, что сегодня нужны те специалисты, которые имеют много навыков. Я имею в виду то, что сегодня ценятся не те, кто очень много знает в одной сфере (хотя и они тоже), но также тот, кто имеет множество навыков из разных сфер. Да и такому специалисту проще найти работу, особенно в очень быстро меняющимся мире.  

Мало кто хочет получить на работу только технического специалиста, у него должны быть и гуманитарные обязательно развиты коммуникативные навыки, он должен уметь взять на себя ответственность и управлять командой и процессом, когда это нужно.  

Думаю, что при устройстве на работу имеет значение желание работника стать профессионалом и сделать свою работу продуктивной. Если человек умеет это делать, то он быстро добьется успеха, даже не имея никакого опыта.  

Что имеет значение для меня, когда я подаю заявление на работу:

• что эта работа соответствует моим интересам и навыкам. Мне нужна работа, о которой я достаточно забочусь, волнуюсь, в которой я стремлюсь развиваться, и я хочу быть в состоянии сделать большую работу с самого начала, а не уговаривать себя каждое утро идти на работу.

• чтобы на рабочем месте было комфортно и с моими коллегами было хорошо работать. Мне нравится дружелюбная среда на рабочем месте, но не такое, где каждый взрывает свою музыку и не использует наушники. Я хочу, чтобы сотрудники были дружелюбными, полезными и профессиональными. Я хочу, чтобы они были полезны и сотрудничали, а не соревновались. И также мне трудно сконцентрироваться на работе, когда вокруг происходит много активности, поэтому для меня важно работать с дисциплинированными людьми.

• плата. Счастье на работе имеет для меня большое значение, но оно должно быть соизмеримо с моими навыками и опытом, должностными обязанностями и рынком труда. Никакие льготы или льготы не компенсируют низкую оплату труда.