На собрании творческого коллектива обсуждался во о представлении к почетному званию «Заслуженный деятель науки» сотрудника А. Во о представлении к такому званию по соответствующему Положению мог решаться либо открытым, либо тайным голосованием. После короткого обсуждения кандидатуры сотрудник Б. внес предложение: процедуру выдвижения произвести тайным голосованием. Понятно, в результате итоги голосования оказались не в пользу А. Дополнительная информация: 1) инициатором представления А. к почетному званию выступил руководитель коллектива; 2) - руководителю были известны негативные высказывания в адрес А. некоторых сотрудников коллектива по поводу якобы имевших место незаслуженных продвижениях но работе. - А до смены руководителя коллектива, которое произошло за два года до представления его к почетному знанию, несмотря на успехи в научно-исследовательской деятельности, не находил должной оценки со стороны бывшего руководителя. - С приходом нового руководителя А был назначен на вышестоящую должность; 3) численность коллектива, в котором трудился соискатель почетного звания, была небольшая (10 человек); в их числе были четверо сотрудников, имевших почетное звание, и трое претендовавших на него. Задачи: 1.Тип конфликта 2.Причины конфликта и мотивы участников 3. Стратегии поведения основных участников конфликта 4. Этап прогнозирования (когда и как можно было спрогнозировать конфликт), предложения по действиям руководителя 5. Этап предупреждения (стимулирования), обозначить границы этапа, предложить вариант действий руководителя 6.Этап регулирования: обозначить границы этапа, предложить вариант действий руководителя 7. Этап разрешения: обозначить границы этапа, предложить вариант действий руководителя