Эссе. тема: смысл высказывания "спутница радости печаль"

1. История возникновения международного права.

2. Основные источники.

Объяснение:

История международного права - неотъемлемая часть истории общества.  

С образованием государств возникают и отношения между ними. Появляется потребность урегулирования межгосударственных отношений. Здесь и рождаются первые нормы международного права, в основе которого лежат уже существовавшие межплеменные правила.  

В основе зарождения международного права лежит государственное разделение общества и необходимость связей между государствами. В свою очередь, межгосударственные связи обусловливаются такими причинами, как международное разделение труда, объединение усилий государств для решения общих проблем экономического, политического, военного и иного характера, демографическая ситуация  и т. д.

Ни одно государство, ни в какую эпоху не могло существовать длительное время абсолютно изолированным от других государств. Тысячами нитей (политическими, экономическими, военными, культурными, научными и т. д.) оно было связано с другими. Научно-технический прогресс, возникновение глобальных проблем, упрощение коммуникационных связей лишь увеличивали взаимозависимость субъектов государственно разделенного общества. Тем самым усиливалась роль норм права, регулировавших отношения между государствами. Таким образом, международное право является естественным продуктом исторического развития.

Источники международного права – это формы существования международных правовых норм.

В международном праве выделяют два основных вида источников: международный договор и международный обычай. Однако наряду с этими основными источниками международного права выделяют акты международных организаций, акты международных конференций и совещаний. Такие акты будут источниками международного права только в том случае, если они будут устанавливать обязательные правила поведения для самих международных организаций или иных субъектов международного права.

Объяснение:

Поощрения работника в коллективе укрепляют авторитет, повышают самооценку, рождают желание работать ещё лучше. Виды поощрений : похвала, отметили успехи на собрании, премии, ценные подарки, повышение разряда, продвижение по служебной лестнице, звание лучшего по профессии, представление к государственной награде и др.

Иногда ни уговорами, ни увещеваниями, ни угрозами невозможно заставить работника соблюдать трудовую дисциплину. Тогда применяют другие меры. Не все они выглядят как наказания, например, прилюдное порицание, замечание начальника, товарищей, обсуждение на собрании. Жесткие меры: лишение премии, возмещение ущерба из зарплаты виновного, выговор, понижение в должности, даже увольнение или угроза уволить. Меры должны заставить работника задуматься и изменить отношение к труду.

Чтобы поощрения и наказания работали, они должны быть справедливыми и в рамках закона.